- 免费热线：400-7977-988
秋招不仅让求职的学生崩溃，HR也很崩溃——
面试时全程紧张到结巴，搞得面试官也挺尴尬;
投的社群运营，但简历上全是不相关的实习经历;
看似有1-2段相关实习经历，面试一问什么实际项目都没有;
……
不管是简历关，还是面试关，应届生们总有一些“秋招迷惑行为”让HR无语，甚至一度怀疑这些同学是不是来砸场子的。
然而，这些“看似很努力实际上不断踩雷”的同学也很委屈：明明已经在认真准备了，为啥简历石沉大海、笔试完没有回信、群面直接被pass....
秋招雷区大揭秘
雷区1：All in 岗位!
这类应届生秉持着“小孩子才做选择，作为成年人我都要”的态度，热衷于了解各种秋招信息，还关注了超多校招求职公众号。
他们每天的任务基本就是刷刷各类公众号、求职网站，不论是互联网、金融、还是快消行业，只要看到感兴趣的公司或者对岗位稍微有点了解就会迅速投递简历，然后在自己整理的《秋招进展表》上，认真地记录“投递成功✔️的公司”。
本来以为这样“广撒网”肯定能进不错的名企大厂，然而，大部分企业的笔试时间赶到了一起，甚至有几个企业要求同一天内完成笔试题。
要知道，秋招可是有冷冻期的，一般来说第一次投递结束后如果被pass，除非这家公司有补录，否则就只能白白的浪费了上岸的好机会。
解决方案
这类同学之所以这样“广撒网”，主要原因就是没有明确的职业规划，不知道自己适合什么、优势在哪，所以看到个机会想去就投递，最后反而得不偿失。
其实，在秋招投递之时，大家首要事情就是明确自己的求职目标。不仅可以加快求职速度，降低试错成本，还可以快速提升职场核心竞争力，增加简历含金量。
雷区2：有了解，只有一点点
有些同学在查询过各种岗位资料后，非常清楚自己的目标心仪岗位。
为了尽快开始投递，大都会直接在网上找岗位相关的简历模板，然后把自己的经历照猫画虎的套用进去。
不论是哪个公司开相关岗位，就用这一封简历网申，觉得自己怎么也能收到几份offer。
但是现实却是：简历通过率很低，得到的笔试也寥寥无几。
不同公司不同名称的岗工作内容不同、要求也不同，并不是单纯的准备一封简历就够。比如用户运营岗，字节的运营岗，在生活服务部和国际化产品部的工作内容、要求就有所不同。
生活服务部要求有沟通协调、内容策划能力▼
国际化产品部要求英语水平、了解海外文化▼
所以说，如果你选择一封简历走天下，不按照相应的简历JD标准准备简历，那么即使再优秀再合适，网申可能也会凉。
解决方案
职咖CareerBro的导师会帮学员根据岗位JD逐字修改简历，用STAR法则梳理过往经历，修改后的简历通过率可以大大提升!
雷区3：“无用”实习应付面试官
实习是就业经验和简历的黄金要素，大厂名企都希望求职的实习生有着较为丰富的实习经历，在工作中可以更快上手。
有些应届生很早就知道了实习的重要性，也确实早早就去实习了，但是在面试时HR问到具体实习内容、项目、数据产出等细节时，有些同学却不知道该回答什么。
明明自己就是小打杂的小实习生，每天不是打印材料，就是写会议纪要、帮忙买咖啡这些“水”活，一点实际项目都接触不到，怎么可能有多么厉害的实习数据啊?!
结果可想而知，这些有实习经历的同学也没有通过面试。
还记得之前很火的电视剧《没有工作的一年》吗?“冤种”女主拿到的实习offer上虽然写着投资经理，然而每日的工作就是：打印文件、端茶递水、收发快递，甚至还得帮忙去挡酒……
参加实习，最重要的目标是为了积累经验值，提升简历的含金量。打印文件、买咖啡显然是不能给简历加分的无效经历，让它占据工作的重要内容，面试的时候可不是什么都说不出来?!
解决方案
秋招补录已经爆发，春招提前批眼瞅着也快开启，在补充实习经历上真的迫在眉睫，这时候职咖一定要向你推荐时间短、优质、性价比高的短期实习。
大部分仅需4-8周，都是大厂核心实习，快速帮助你提高求职竞争力，足以媲美3-6个月实地实习!
雷区4：没日没夜刷题?NO!
有些同学由于学历背景较好，简历几乎都是秒过，可以直接进入笔试阶段。
在准备笔试方面，这些“做题小能手”基本都是想要以量取胜，在淘宝、拼夕夕等平台大量买入“历年真题”，拿到手就开始没日没夜的刷题，觉得刷的越多信心越足。
然而，真的到了笔试环节，不仅没有一道眼熟的题，还多了些自己没见过的游戏题、逻辑题....完全不知道如何下手去做。
其实，很多时候企业的题型会根据招聘需求而的不断变化。比如，四大中的安永笔试就涉及ver/num/性格/数独/游戏等各方面题型;近两年联合利华一改以往的游戏测评到“4道文字题”;可口可乐题库也增加了图形推理题和经典OQ题...
如果拿着之前的旧题拼命刷，不了解今年题型变化，白刷了大量旧题，真的浪费时间。
解决方案
每年校招，我们会给全职菁英计划成员准备好最新的全真笔试题，包含500强名企最新试题&答案详解、宝洁八大问等真题，供学员完成高密度强化训练，应对各大企业的考核。
雷区5：面试没实战
很多同学对于面试这一环节，觉得没必要那么紧张，平日里多看看牛客网、看准网、智联这些求职网站上的面经，面试前再和朋友练习一下，到了面试场上肯定没什么问题。
然而，大部分同学并没有自己想得那么“社牛”，由于没有正经练过群面，除了自我介绍部分没卡壳过，其他全程都在紧张得说不出话，拿到群面题目后开始慌张分析，看到队友十分流利的发言，最后陈述阶段直接摆烂……
面试是面试官想对你有进一步了解，最重要的是不要紧张，自信面对。在面试之前，做好充分准备，了解企业文化和背景，知己知彼，随机应变。
如果简历和笔试你都胸有成竹，那么面试环节这个“拦路虎”你必须要进行全方面的武装，不管是群面撕逼、单面打怪，任何一个小环节出了问题，你都会与最后的offer无缘!
解决方案
秋招面试题考察范围也广，如果你想迅速拿下offer，目标岗位导师针对不同面试的模拟辅导是最见效的。
我们的导师都来自互联网、快消、金融等行业顶尖名企，结合近5年来积累的各大行业知名企业的面试题库，设计了匹配各方向求职同学的模拟面试模型，为每位学员定制化进行 1v1 的面试实战能力提升。
上述秋招中的“伪努力”是不是很多同学都莫名中枪了?以为花时间在秋招上就是好好准备，但实际上是在陪跑，只感动了自己。
将时间花在重要且对的地方提升自己，多听听过来人的经验，或者寻求一些外界的帮助，才能尽快让你拿下心仪的offer，不做“陪跑炮灰”。
留学生求职时最瞬间崩溃的，无异于HR在TA耳边说一句：你的第一学历不太行啊!仿佛所有的努力都是无用功，“原生学历”真的这么重要吗?求职真的会看第一学历吗?前不久，某位网友发布的“上海最新储备人才政策”被送上了热搜。其中提到：报名储备人才的考生，如最高学历是从国外大学毕业，毕业院校须在 QS 、 U.S.NEWS 、 ARWU 、 THE 世界大学排名最新榜单中位列前 200 名。其本科学历必须是国内双一流高校，国外硕士研究生学制需两年及以上。不仅伤害了“一年硕”的心，更是伤害了那些高考未考好，但是后续通过自己努力到达名校就读硕士研究生的留学生。事后，众多媒体对此进行了紧急辟谣，表示消息不实!但是，留学生苦“第一学历”久矣!不论是申请留学前期，还是后期从优秀的院校毕业，“原生学历”的痕迹一直难以
新财年将至，近期澳洲移民改革又传来新消息!据《澳洲金融评论报》报道，移民改革评估报告即将公布。主要涉及以下几个方面：澳移民改革评估报告即将公布，签证类别或将削减据《澳洲金融评论报》4月14日报道，旨在吸引海外企业家、投资者和企业主以促进澳洲高科技产业发展的主要签证项目，可能会被削减或彻底改革，从长远来看这将为联邦和州政府节省数十亿澳元的预算。(图源：网络)报道称，澳洲支离破碎的移民体系将大幅重组，签证类别将大幅减少，并将全面改革有争议的全球人才和商业投资者签证。这些签证吸引了成千上万的申请人，但目前的形式花费了数十亿澳元。在下个月联邦预算即将出炉之际，内政部长O'Neil确认，她已经收到了这份评估报告，并计划在5月9日预算案公布之前，将报告的部分或全部内容公之于众。《澳洲金融评论报》了解到，数
一、国有六大行的优势!作为国有银行，六大行相比其他银行具有更大的优势，相应的，福利待遇也会跟着上升!Part.1规模大，占金融机构主体地位我国金融体系是由“一委一行两会”监管之下的国有六大行、股份制银行、中小银行体系构成，而国有六大行在我国金融领域居于主导地位。作为国企，六大行在促进就业方面能够凸显其在全国各地网点多的优势，能够为就业者提供就近就业的机会，同时提供更多岗位选择的机会。Part.2工作稳定，竞争压力相对较弱我国公众对国有六大行的认知以及信赖相对较高，因此国有六大行在我国也就自然处于垄断地位，客源稳定的同时其业务范围自身就有一定优势，两大天然优势为员工提供了良好的业务优势，因此对于员工来说，个人所承担的营销压力相对来说比股份制银行的压力就会弱一些。Part.3薪资、福利待遇好一直以
自今年3月，英国宣布取消所有的新冠防疫限制后，中国学生的“留英热潮”再度升温。据英国UCAS官方统计，2022年度英本总申请人数突破68.3万人，与去年同期相近，但中国内地学生申请量却再创历史新高，达到了31,400人，比上个申请季增加2910人，增长10%，申请人数是2018年的两倍。01 英国留学政策持续向好疫情过后，许多国家都开启了留学、签证政策的更新，而英国给出的新政策可以说是大大有利于我们的留学生!一、英国全面取消入境限制目前，英国已经全面取消入境限制。2022年3月18日起，英国取消了所有入境限制，不需要提供疫苗接种证明或者核酸阴性证明。入境英国时：▪不再需要进行任何形式的新冠病毒检测;▪不再需要填写passenger locator form;▪不再需要进行出发前的新冠检测，和入
根据教育部的最新数据，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。这是在去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高。1158万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季。招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。同时，2023年，是中国迎来史上最大海归潮的第4年，在10年前，大约每7名中国留学生中仅有1人回国。但是，现在人才流动的状况已发生了翻天覆地的变化，毕业回国成为留学生的首选。教育部最新数据显示：从1978年到2019年底，出国留学人员中已有447.34万人在海外院校毕业，其中有327.23万人在完成学业后选择回国发展。根据相关数据显示，2023年归国求职的留学生人数预计突破100万，求职难度肉眼可见地增加!福利这么多，谁不想回国呢?最新一批毕业回国求职的宝子们，你
