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23届高校毕业生预计1158万人
不少还没有拿到心仪offer的同学
看到这个数字不由打起了退堂鼓
今年秋招太难了!等年后再求职吧
殊不知，错过应届生身份求职更难
价值百万的应届生身份
「应届生」主要用来指代：毕业生离校时或在择业期内(国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年)未落实其工作单位、档案及党团关系。
▶校招彰显绝对优势
校招可以说是应届生人生中规模最大、也是最简单的一次招聘。
比起社招的高门槛，校招往往更具包容性，也是唯一不需要过多经验、能力，就可以进大厂的捷径。
▲同一岗位校招用人需求
▲同一岗位社招用人需求
此外，每年都有“应届生校招薪资倒挂老员工”的新闻报道，尤其在互联网行业，毕业的应届生直接“秒杀”社招人员薪资也是常有的事。
▶享受落户机会和人才补贴
各大省市为了引进人才，都在持续开启“抢人大战”，相继出台了应届生落户政策：
比如，上海应届留学硕士、名校本科毕业生等都可以直接落户，而非应届生必须要拥有上海市居住证并持证 7 年、缴纳社保满 84 个月才有机会落户。
相比之下，应届生是最容易拿到户口指标的群体!
除了落户优势外，应届生还能享受到各地人才补贴。
比如，针对应届生，杭州出台了最新人才政策：应届本科生租房补贴每年补贴1万，研究生3万，博士5万，工作后符合相关条件即可立即申请!
▶国企/央企/事业单位的“宠儿”
在公务员考试中，很多岗位都明确限定了只要当年的应届毕业生，完全不限制毕业年份的岗位非常稀有。
同时，国企、央企、银行的校招，也更偏爱应届生，对工作经验没什么要求。
如果错过应届生身份再想去考取这些单位，可以选择的岗位会窄很多，甚至根本没有机会!
虽然规定应届生身份可以留存两到三年，但在实际招聘中，大多企业明确表示只招收当年的毕业生。比如，腾讯、字节等企业，今年对于应届生的毕业时间要求都是2022年9月至2023年8月之间。
互联网、金融、四大等行业大多都只要毕业1年内的学生，只有部分快消企业限制相对宽松，可以放宽至毕业2-3年。
部分名企大厂23秋招对应届生的身份要求——
华为：国内2022.1.1-2023.12.31; 海外2022.1.1-2023.12.31
腾讯：2022年9月-2023年8月
阿里巴巴：2022年11月-2023年10月
京东：2022年10月-2023年9月
小米：国内2022.1.1-2023.12.31: 海外2022.7.1-2023.12.31
拼多多：2023届应届统招毕业生
字节跳动：2022年9月-2023年8月
360集团：2022年11月-2023年12月毕业
快手：2022年11月-2023年10月
知乎：2022年11月-2023年10月
Apple：2023届应届本科及以上
亚马逊：2023届应届本科及以上
对于留学生，教育部则规定：留学回国人员不分应往届，是否为应届，由用人单位界定。
在实际校招中，各家企业要求不同，比如：字节跳动的招聘对象是2022年9月-2023年8月之间取得学位。
华为应届生全球的招聘对象是2022年1月1日-2023年12月31日之间取得学位。
总之，不论国内还是海外留学生，具体校招要求更多是由企业方制定。一旦错过企业限定的时间范围，你的应届生身份，就会被视为终止!
一定要重视应届生校招
弄清了应届生身份的重要性，现阶段还有可以拿offer的机会吗?不会真的只能等年后走社招了吧?
当然不!虽然大部分企业的正式批秋招已经结束，但1月是企业春招高峰期，很多大厂都会放出岗位名额。
1-3月将是互联网春招高峰期，字节、华为、美团、京东、vivo等企业均在这个时间段开启招聘。
除互联网外，快消行业也是每年同学们投递的热门行业!纵观往年春招的进度，可以看出快消每年开启春招的企业都不是很多，只有部分快消巨头会在2月中旬开放少许春招岗位。
至于春招大户中的金融行业和房地产，它们的招聘时间则大致固定，金融行业一般在3月份前后陆续开启春招。4-5月则是房地产的招聘爆发期，像龙湖集团、碧桂园、旭辉、华润等耳熟能详的房地产大佬差不多都在这段时间里。
总的来看，春招在12月-1月是提前批时间段，2月-3月是大部分企业的春招开放时间，4-5月则是互联网补录+金融/房产春招开启阶段，大家可根据自己的求职需求和行业选择合理安排时间。
想要在有限时间里拿下不错的offer，就一定要提前做好充分的准备工作!
首先，一定有明确可行的目标，充分利用应届生身份。
如果是因为学历、院校背景等短时间内难以改变的客观因素，不妨适当降低一下目标，寻找一些更具性价比、也更稳妥的企业。
十分想去的公司，就算工资很低也去，例如：腾讯、阿里;
大概率能拿到offer的公司，薪资、公司文化等各方面都很喜欢;
兜底的公司(不用花费太多精力);
可以海投的公司，即筛选剩下后的企业&岗位，修改简历后直接投递。
职咖会为每位全职计划学员定制各个阶段的求职规划。
规划师会根据你的院校背景、个人优势、兴趣爱好等，并结合你此前的校招经历，分析不同层次的企业难度系数，制定出当前阶段最具针对性的求职方案。
如果是因为缺乏求职技巧、实习经验等，完全还有补救的机会。职咖一定要向你推荐时间短、优质、性价比高的短期实习。
大部分仅需4-8周，都是大厂核心实习，快速帮助你提高求职竞争力，足以媲美3-6个月实地实习!
想把应届生身份优势最大化，就要尽可能把握住每一个机会。
很多名企的普通校招渠道，竞争往往非常激烈，而如果拥有企业内部HR专属内推名额，校招成功率就可以大大提升!
哔哩哔哩：内推简历超优先筛选;
京东：内推简历更容易被看见;
网易有道：内推简历免筛选，可直接参加内推笔试;
佳兆业：内推可跳过多重关卡，直通小组面试;
苏宁：内推简历优先筛选+秋招两次投递机会.....
对比你勤勤恳恳填写网申简历还得不到回音、超长招聘流程，“内推”不仅可跳过多重关卡，还能帮你大大提升拿Offer的的概率，就问你香不香?!
职咖导师团队持续在和各行业知名企业建立合作，为我们辅导的优秀学员打通定向推送通道，让每一个 offer 都来得更快速、有效。
职咖菁英部分企业资源
修改简历，心仪公司一旦开放网申，即刻投递。
在秋招中失利的同学，做复盘时重点要放在简历上，切不可直接使用，那样90%的几率会“挂”在同一个地方。
由于GPA、学校背景、实习经历等很难在短时间内提升，职咖建议大家在准备投递春招网申前，提前了解目标公司/岗位的要求，然后根据自身实际情况调整简历，力求符合“招聘关键词”。
此外，一定要早点投递网申!早点投递网申!
春招岗位少，而且都是招满为止，这就意味着你越早把简历交到HR手中，越有机会拿Offer!
很多五百强企业是按照网申顺序分批发放笔试和面试邀请，越到后面，如果人数已经满足，机会越小!
职咖建议大家，简历复盘完直接投递，不要等你觉得可以了再投递，那时黄花菜都凉了。
职咖CareerBro的导师会帮学员根据岗位JD逐字修改简历，用STAR法则梳理过往经历，修改后的简历通过率可以大大提升!
刷题准备&面试准备。
过了简历筛选这一关，难倒一大片人的笔面试就要来了。
笔试和面试主要考察的是求职者的沟通表达、随机应变、运营管理等能力。大家只有多刷题，提高对题型解答的敏感度，同时多多练习模拟面试，才能顺利度过笔面试难关。
很多同学会在各个求职平台收集笔试题或者在淘宝上购买笔试题进行练习。说实话，这些题可能并不是近两年的真题，并且一些开放性问题也需要根据岗位特点回答，根本没有正确答案参考。
而面试呢?除了和朋友练习一下之外只能靠自己假想，并没有办法提前进行专业模拟笔面试的演练，真正到了面试官面前，稍不注意就踩雷，很难不被“炮灰”淘汰。
职咖求职资料库，储备了大量的各行业过去 2-3 年最新的网申、笔试、面试资料，供学员完成高密度强化训练，应对各大企业的考核。
同时，导师团队结合近5年来积累的各大行业知名企业的面试题库，设计了匹配各方向求职同学的模拟面试模型，安排对应导师，为每位学员定制化进行 1v1 的面试实战能力提升。
英国新任首相苏纳克上台后，第一件事就是拿留学生开刀，不仅提高了赴英留学门槛，限制国际学生攻读“低质量”学位，还对其携带的亲属数量进行了削减。据英国泰晤士报爆料：英首相苏纳克正在考虑限制国际生人数，提高赴英留学门槛，甚至部分大学可能会禁止招收留学生。简单说就是计划将提高赴英留学门槛，除非同学们拿的是一流大学offer，否则无法获得留学签证!之所以英国政府费尽心思将留学生拒之门外，是因为英国最近的净移民人数创下了历史新高。官方数据最新显示，截至今年6月，英国净移民人数达到50.4万，大约是前一年净移民总数的三倍，创历史新高。在过去一年英国对外国人发放的近110万份长期签证中，最大一块就是国际学生签证和工作签证，分别占到了48.6万和33万。其中非欧盟的国际学生占27.7万，占非欧盟居民净移民总数的
国内的名企的网申系统已经大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式了，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了!以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历。机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了!而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的所以投递了名企的简历但是一直等不到通知，可能不是你的院校背景不够，而是你的简历根本就没有被HR收到，所以，一个合乎规范的简历是网申成功的关键!1什么样的简历才能突破重围01.“满足职位描述75%”与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。所以，在求职
不少海外求职的小伙伴们应该有发现ESG最近越来越火McKinsey、BCG、Bain关于ESG的研究报告出了一份又一份甚至Bain直接按捺不住官宣“贝恩的Consultants，必须要会ESG!”贝恩开展全行业最大规模ESG培训前段时间，贝恩在官网上发布了一则公告：将联合世界顶尖大学，对所有Consultants展开ESG培训。还表示，本次培训将成为咨询行业同类举措中规模最大的一次!作为MBB中的小弟，贝恩竟然放出了这么霸气的豪言壮语，别说McKinsey、BCG两位老大哥，整个咨询圈都震惊了。不过看看贝恩的培训团队配置，也不是不能理解贝恩为何如此有底气。贝恩请来了麻省理工学院(MIT)、伦敦帝国理工学院、巴黎HEC商学院、墨尔本商学院等12所世界Top Universities商学院担任本次
经过秋招坚持不懈地投递简历，以及一轮轮的笔试测评、AI面、电话面、群面、单面轰炸，很多同学终于在年前收到了日思夜想的 Offer Letter!原本以为费尽千辛万苦拿到了 Offer Letter 会超级开心，然而真的到了确认是否接受的时候， 不少同学却犹豫了——万一年后遇到了更好的工作机会怎么办?毕业之后的第一份工作非常重要，同学们谨慎一点也是对的，不过真的打算拒绝 Offer Letter，需不需要负法律责任?对后期求职会不会有影响啊?下面，带大家一起理清各位同学在求职过程中的疑惑，帮助大家更舒心的拿 Offer~签 Offer &签三方协议傻傻分不清一般来说，同学们闯过了最终的面试关之后，基本 Offer 就到手了，只剩签约办理入职手续的环节。在这个环节一般会分为两种：签 Offer 、
根据教育部的最新数据，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。这是在去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高。1158万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季。招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。同时，2023年，是中国迎来史上最大海归潮的第4年，在10年前，大约每7名中国留学生中仅有1人回国。但是，现在人才流动的状况已发生了翻天覆地的变化，毕业回国成为留学生的首选。教育部最新数据显示：从1978年到2019年底，出国留学人员中已有447.34万人在海外院校毕业，其中有327.23万人在完成学业后选择回国发展。根据相关数据显示，2023年归国求职的留学生人数预计突破100万，求职难度肉眼可见地增加!福利这么多，谁不想回国呢?最新一批毕业回国求职的宝子们，你
