- 免费热线：400-7977-988
只有商科专业才能进快消?当然不是!快消门槛≈0，薪资高福利好，而且成长飞速，是不少应届生的“梦中情行业”!
那么，非商科专业如何逆袭快消?
快消行业解析
快消，全称快速消费品，是指使用寿命较短、消费速度较快的消费品。
英文名叫Fast Moving Consumer Goods(FMCG)或Packaged Mass Consumption Goods(PMCG)。
快消与我们的生活息息相关，比如小仙女脸上涂的护肤品、化妆品，肥宅快乐水，抽纸，夜里饿了吃的泡面.....从个护日化、食品饮料到烟酒、通路，这些都是快消产品。
快消企业排名——
Tier1：宝洁 P&G, 联合利华 Unilever，可口可乐 CocaCola，雀巢 Nestle
Tier2：强生 Johnson&Johnson，高露洁 Colgate，欧莱雅 L’Oreal，卡夫亨氏 Heinz，达能 Danone，雅诗兰黛 Estee Lauder，玛氏 Mars
Tier3：星巴克 Starbucks，丝芙兰 Sephora，嘉士伯 Carlsberg，费列罗 Ferrero
一般来说，快消岗位是以管培生为主，但管培生分成了不同部门和岗位。
以宝洁为例，有客户生意发展部、供应链管理部、品牌管理部、市场研究部、研发部、财务部、人力资源部、信息技术部，其中最典型的岗位是：市场岗、销售岗、供应链岗。
市场部
市场部门是快消企业的核心部门，公司主要依照市场部门制定的战略运作。
主要工作：制定分销目标和营销策略、促销活动规划以及配合销售相关活动。负责策划市场活动和广告企划。总结起来，市场部解决的就是消费者为什么要买。
销售部
销售能够在最前线接触到消费者，以及竞争对手，能够学习到最踏实和真实的市场，夯实business sense。相对于市场部，销售部解决产品卖到哪里去的问题。
当市场部对一个品牌建设和运营好之后，就需要和销售部共同制定市场销售方案，提升销量和市场份额。对快消公司来说，销售部还有一个非常重要的策略就是管理重点客户，和一些重点零售商制定联合生意计划等等。
研发部
研发部门主要是新产品概念研发，而研发的来源一般依靠市场部的调研数据。
通过分析市场和消费者数据，跟踪零售市场，把握未来消费趋势。同时，还包括将原有产品进行重新包装和改良，成为新的产品概念。
供应链部
产品供应部负责供应链整合，保证产品从原料到成品，通过每一个环节的物料供应，第一时间抵达消费者手中。
例如，保证设备、系统、厂房、配套设施等在安全高效的条件下运转;负责从原料、包装、设备到明星、广告、市场活动等各项内容的全面采购;以及建设全面的质量体系。
职能部门
职能部门就包括人力资源、财务、IT等支持部门。
为何前赴后继奔向快消
那么，快消行业为什么如此受欢迎呢?
薪资待遇可观
与近些年大热的互联网企业不同，无论经济的繁荣或衰退，还是风口的兴起和转变，快消品几乎很少受到影响，所以业务一直很稳定，应届生进入快消后倒不用太担心企业倒闭、裁员什么的。
快消名企多为外企，在之前很长一段时间里，TA的薪资都是数一数二的，近些年才被金融、互联网等行业超过，但是收入水平依然不错。
此外，快消行业不同于互联网企业的996和金融的高压，快消工作时间较为灵活，能更好的平衡工作和生活。比如，宝洁每周可以选择一天在家办公，拥有18天带薪年假等福利。
入行门槛相对低
快消行业不像金融行业那样prefer清北复交、985/211，也不会强调一系列证书，对于应届生的选择更看重的是个人的能力。
因此，很多快消大厂的校招，不仅面向应届毕业生，同样欢迎工作经验小于2年的往届生，对学历和专业几乎没有限制，备受求职者的青睐。
不过一般知名的快消企业，都会有自己的一套成熟的校园招聘系统。从笔试到面试的流程复杂多样，应聘者几乎都需要过五关斩六将才能拿到最终offer。
有利于个人职业发展
快消名企都有相对成熟、完善的培训体系，以被称为“CEO的摇篮”的宝洁为例。
每个季度，宝洁都有关门离线培训三天的机会，所有人都可以得到最好的企业内外培训师、最好的酒店(以及最野的刷夜做培训小组作业)。
新人前几年的成长速度会非常快，无论是之后转行还是转岗都可以终身受益。
如何进入快消行业
快消行业的offer也不是那么好拿的!毕竟，快消公司招聘应届生不设专业限制，没有严格的Target School，门槛较低。每年毕业的人那么多，想要从人群中脱颖而出拿到心仪的快消offer，还需要提前认真准备!
先来看看各大公司的要求：
▶宝洁招聘要求
▶欧莱雅招聘要求
▶可口可乐招聘要求
▶玛氏招聘要求
从以上知名快消公司的要求来看，想进快消公司必须要有解决问题的能力、英文能力、团队合作能力、分析能力、执行力等能力，才能胜任快消公司的工作。
笔试题一定要多练习
快消企业的网测题型多样，做题时间短，难度较大。
比如，宝洁去年的逻辑能力测试题，需要在6分钟之内给出答案。题目是一个游戏，管道上下方均会显示四个符号，管道中的符号顺序会随着特定的逻辑规则而变化，候选人的任务是确定这些符号在经过管道时是通过的哪条分支。
像这种题除非你“天赋异禀”，擅长逻辑推理，可以保证自己一次做对，否则最好的应对方式还是多刷题!最好能在刷完一轮题后，结合自己的短板去做针对性的练习。
每年企业的笔试环节总是会刷掉一大批人，大家只有多刷题，提高对题型解答的敏感度，才能顺利渡过笔试难关。
准备好“宝洁八大问”
宝洁八大问可以说是快消面试的必考题，几乎把需要考察一个优秀人才应该有的特质都涵盖了，被称为网申界的爱马仕，Open Questions中的蓝波湾!
目的性，目标设定能力
Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
领导力，团队领导能力
Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.
计划性，工作计划能力
Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.
说服力，说服他人能力
Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
协作力，协调协作能力
Give an example of how you worked effectively with pepople to accomplish an important result.
Jingle bells,Jingle bells圣诞将至多所海外高校开启寒假模式看show，购物，吃美式圣诞大餐是不是想想都觉得美滋滋?!BUT!!!如果想在毕业季拿到高薪offer留学生一定不能忘了寒假实习名企大厂开启寒假实习，抓紧申请对于想要进入名企的很多留学生来说，一提到积累相关工作经验，大家脑海里想到的可能是高含金量的Summer Intern。但很多同学可能不知道，名企的Winter Intern其实性价比更高!它不仅时间更短、竞争力度更小，而且对于不同年级的留学生，Winter Intern的重要性甚至不输Summer Intern。对23届的留学生：今年的Winter Intern是提高自己求职竞争力、补足经历的最后机会，表现好有机会直接获得全职Return Offer!对24
救命!在美留学生要哭晕有关专家预测2024财年申请美国H1B人数50w只是起底USCIS给出的配额依然是85000份啪，留美梦又碎一角自从美国移民局开始实施针对H1B签证的电子注册流程，申请人数逐年飞升，从开始的20多万份申请，一直增长到2023财年的近50万份申请。历年H1B申请数量——FY2023: 483,927FY2022: 308,613FY2021: 274,237FY2020: 201,011FY2019: 190,098FY2018: 199,000....然而USCIS还是一贯保持“狠心”作风：每年H1B配额只有85,000份!根据国会的授权，美国移民局一年最多可以发放65000个H1B签证，并向在美国大学完成科学、技术、工程和数学(STEM)学科高等教育的外国学生发放另外2
九大投行，一直以来都是金融学子的求职圣殿。对于刚毕业的应届生来说，能够进入投行绝对是梦寐以求的职业方向。最近的投行们为了吸引更多人才入职，也是变着法儿地讨好优秀的求职者涨薪。近期，美国线上职业资讯平台Wall Street Oasis(WSO)发布了《2022 Investment Banking Industry Reports》。自2018年以来，世界主要大型投行的薪水都有了不同程度的增长!J.P.Morgan：第一年入职的分析师的薪水将从 85,000美元提高到100,000美元;Goldman Sachs：第一年入职高盛的分析师的薪水将从85,000美元提高到110,000美元;Morgan Stanley：第一年入职的分析师的薪水将从85,000美元提高到100,000美元，没想到的
很多同学们在求职四大时会遇到各种难题，比如面试不通过、笔试不及格等等。今天万能班长就来分享一些四大招聘内幕，希望能够帮到想要进入四大的童鞋们~一、四大招聘时间‼️四大是每年都有招聘计划的，其招聘时间有严格的规定，主要在每年的秋季和春季。如果想要进入四大，就一定要紧跟它们的招聘时间，以便抢占先机。二、简历制作‼️简历是同学们求职的重中之重，它是前期招聘中与公司进行初步接触的重要工具。所以要尽量让自己的简历亮点突出、精炼、易读，并且注意完善自己的细节，这样才能更好地吸引四大公司的注意力。三、面试策略‼️面试是四大招聘的关键阶段。小鹿们想要在面试中脱颖而出，首先就要对该公司有足够的了解。对可能被问到的问题进行充分准备，有针对性地准备面试策略和技巧，提高被录用的几率。四、笔试方法‼️笔试是四大招聘中难
秋招提前批是什么?秋招有三大时间线：秋招提前批、秋招正式批、秋招补录批秋招提前批是指在“秋招正式批”开始之前的校园招聘，许多大型企业为了竞争优质学生才不断提前招聘。有些同学觉得“秋招”和“秋招提前批”是一码事儿，错过了也没关系，反正还有正式秋招可以参加。但是，据统计，往年秋招50%以上的offer，都被秋招提前批和暑期实习锁定了，所以同学们一定不要错过秋招提前批!很多公司会省掉笔试和群面环节，所以提前批一般只有网申和单面两个阶段。(省掉笔试和群面，这简直不要爽啦!)秋招正式批是很多知名的大型企业进行大规模招聘的主战场，一般会有四个流程：网申、笔试、群面、单面。秋招补录批，是指企业在秋招期间没有招满才开启的补录，秋招补录的流程很快，一般只有网申、面试两个阶段。最最最重要的是，秋招提前批和秋招正式
